Zmiany w Kodeksie pracy – nowe obowiązki w zakresie mobbingu i dyskryminacji

30 lipca 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, procedowaną jako druk sejmowy nr 2289. Nowelizacja ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu, wzmacnia ochronę osób poszkodowanych oraz nakłada na pracodawców bardziej szczegółowe obowiązki w zakresie zapobiegania niepożądanym zjawiskom.

Nowe obowiązki prewencyjne pracodawców

Pracodawcy zostaną zobowiązani do podejmowania nie tylko działań naprawczych, ale również działań zapobiegawczych, wykrywających i wspierających osoby dotknięte mobbingiem, dyskryminacją lub innymi niepożądanymi zachowaniami w zakładzie pracy.

Reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania i dóbr osobistych mają zostać określone w dokumentach wewnątrzzakładowych.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli wprowadzić regulamin antymobbingowy, jeżeli odpowiednie zasady nie zostaną określone w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 osób nie będą mieli obowiązku przyjęcia formalnego regulaminu, jednak nadal będą zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i przekazania pracownikom informacji o przyjętych zasadach.

Regres wobec sprawcy mobbingu

Istotnym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawców jest wyraźne uregulowanie prawa regresu. Pracodawca, który wypłaci pracownikowi zadośćuczynienie albo odszkodowanie z tytułu mobbingu, będzie mógł dochodzić zwrotu odpowiedniej części poniesionej szkody od osoby, której zachowania stanowiły mobbing.

Wysokość roszczenia regresowego ma odpowiadać stopniowi winy sprawcy oraz pracodawcy w powstaniu szkody. Niezwykle ważne staje się zatem rzetelne wdrożenie działań prewencyjnych, właściwe reagowanie na zgłoszenia i dokumentowanie podejmowanych czynności, które będą mieć mieć znaczenie przy ocenie stopnia odpowiedzialności pracodawcy.

Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Ustawa wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Od dnia wejścia ustawy w życie pracodawcy będą mieli dodatkowo sześć miesięcy na dostosowanie dokumentacji i procedur wewnętrznych do nowych wymagań. Oznacza to, że regulacje wewnątrzzakładowe powinny zostać dostosowane najpóźniej w ciągu dziewięciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Podpisanie ustawy oznacza, że pracodawcy powinni rozpocząć przegląd obowiązujących regulaminów pracy, polityk antymobbingowych, kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających.

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved

Website created by NOVO - Marketing Partner

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno,  ul. Podkarpacka 26