Staż pracy – nowe zasady uwzględniania działalności gospodarczej i umów zlecenia
Od 1 maja 2026 r. także pracodawcy prywatni mają obowiązek uwzględniania zaświadczeń z ZUS potwierdzających okresy aktywności zawodowej wykonywanej poza stosunkiem pracy. Zmiany mogą mieć znaczenie m.in. dla wymiaru urlopu, dodatków stażowych oraz uprawnień pracowniczych związanych z długością zatrudnienia.
Nowe zasady dokumentowania stażu pracy
Nowe regulacje obejmują osoby, które wykonywały pracę na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadziły działalność gospodarczą, a dotychczas nie mogły zaliczyć tych okresów do stażu pracy w rozumieniu prawa pracy.
W praktyce oznacza to możliwość uwzględnienia m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umów zlecenia objętych składkami na ubezpieczenia społeczne czy współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej.
Podstawą potwierdzenia okresów aktywności zawodowej ma być zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na wniosek zainteresowanego. Dokument będzie następnie przedstawiany pracodawcy, który uwzględni go przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Zmiany mogą wpłynąć przede wszystkim na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe oraz inne świadczenia uzależnione od długości stażu pracy. Jednocześnie nie każdy okres wykonywania pracy będzie podlegał zaliczeniu – dotyczy to w szczególności przypadków, w których nie były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.
Na obecnym etapie nowe rozwiązania obejmują już zarówno sektor publiczny, jak i prywatny. W praktyce mogą one istotnie wpłynąć na sytuację osób, które przez wiele lat wykonywały działalność zawodową poza klasycznym stosunkiem pracy.
„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”
© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved
Website created by NOVO - Marketing Partner
b.obszanska@krpobszanska.pl
38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26