Równowaga płci w spółkach giełdowych – rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła projekt wdrażający unijną dyrektywę Women on Boards, której celem jest zwiększenie równowagi płci we władzach spółek giełdowych. Nowe przepisy mają dotyczyć dużych spółek publicznych i wprowadzić minimalny poziom reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółki.
Nowe obowiązki dla spółek giełdowych
Projekt zakłada, że co najmniej 33% stanowisk w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych będzie zajmowanych przez osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej. W zależności od struktury danego organu może to dotyczyć zarówno kobiet, jak i mężczyzn.
Spółki będą zobowiązane do stosowania przejrzystych i neutralnych kryteriów przy wyborze kandydatów do organów zarządzających i nadzorczych. Jeżeli kandydaci będą posiadać porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo ma przysługiwać osobie z płci niedostatecznie reprezentowanej.
Projekt przewiduje również obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci określającej działania i cele związane z zapewnieniem zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn. Dodatkowo na spółki zostaną nałożone obowiązki sprawozdawcze dotyczące realizacji nowych wymogów.
Osoby, które uznają, że podczas procesu wyboru kandydatów naruszono ich prawa, będą mogły dochodzić roszczeń odszkodowawczych. Za niewykonanie obowiązków wynikających z nowych przepisów mają natomiast grozić administracyjne kary pieniężne sięgające 500 tys. zł.
W praktyce projekt dotyczy wyłącznie dużych spółek giełdowych i nie obejmuje przedsiębiorstw z sektora mikro, małych i średnich firm. Przedsiębiorcy działający na rynku kapitałowym powinni jednak śledzić dalszy przebieg procesu legislacyjnego oraz przygotować się do nowych obowiązków organizacyjnych i sprawozdawczych.
„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”
© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved
Website created by NOVO - Marketing Partner
b.obszanska@krpobszanska.pl
38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26