Równe wynagrodzenia – brak pracownika do porównania nie wykluczy roszczeń

Projekt przepisów wdrażających dyrektywę 2023/970 ma ułatwić dochodzenie roszczeń w sprawach o nierówne wynagrodzenie. Pracownik nie będzie musiał w każdym przypadku wskazywać konkretnej osoby przeciwnej płci, która wykonuje porównywalną pracę i otrzymuje wyższe wynagrodzenie.

Porównanie nie musi dotyczyć rzeczywistego pracownika

Zgodnie z art. 57 projektu UC127, jeżeli u pracodawcy nie ma pracownika innej płci znajdującego się w porównywalnej sytuacji, do wykazania dyskryminacji płacowej będzie można wykorzystać inne dowody, w tym dane statystyczne. Możliwe będzie również ustalenie, w jaki sposób w podobnej sytuacji zostałby potraktowany pracownik innej płci.

Nie oznacza to jednak, że samo przypuszczenie o możliwości otrzymywania wyższego wynagrodzenia wystarczy do stwierdzenia dyskryminacji. Hipotetyczny pracownik ma pełnić funkcję punktu odniesienia przy ocenie przedstawionych dowodów, a nie zastępować konieczność wykazania nierównego traktowania.

Rozwiązanie może mieć szczególne znaczenie w zawodach i sektorach zdominowanych przez jedną płeć. W takich przypadkach brak rzeczywistego pracownika przeciwnej płci wykonującego taką samą albo pracę o jednakowej wartości może utrudniać wykazanie różnic w wynagrodzeniu. Projektowane przepisy mają ograniczyć ten problem i umożliwić ocenę sytuacji także na podstawie innych obiektywnych danych.

Przy ocenie wartości pracy znaczenie mają mieć neutralne pod względem płci kryteria, obejmujące m.in. umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności oraz warunki pracy. Dla pracodawców oznacza to większe znaczenie przejrzystych zasad wartościowania stanowisk i ustalania wynagrodzeń. Im bardziej sposób kształtowania płac będzie oparty na jasnych i obiektywnych kryteriach, tym łatwiejsze będzie wykazanie, że ewentualne różnice mają uzasadnienie niezwiązane z płcią.

W praktyce brak osoby przeciwnej płci zatrudnionej na porównywalnym stanowisku nie będzie sam w sobie zamykał drogi do dochodzenia roszczeń z tytułu nierównego wynagrodzenia. Dla pracodawców większego znaczenia nabierze natomiast możliwość obiektywnego uzasadnienia sposobu wartościowania pracy i ustalania wynagrodzeń.

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved

Website created by NOVO - Marketing Partner

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno,  ul. Podkarpacka 26