Płaca minimalna w 2027 r. ma wynieść 4950 zł
Projekt rozporządzenia przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto. Oznaczałoby to wzrost o 144 zł w porównaniu z obowiązującą w 2026 r. kwotą 4806 zł. Minimalna stawka godzinowa ma natomiast wzrosnąć z 31,40 zł do 32,30 zł.
Stawki ustali Rada Ministrów
Do porozumienia w sprawie przyszłorocznej płacy minimalnej nie doszło w Radzie Dialogu Społecznego. Strona związkowa proponowała ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 5200 zł brutto, natomiast organizacje pracodawców poparły propozycję rządową w wysokości 4950 zł.
W związku z brakiem porozumienia wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej zostanie określona przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia. Kwoty ujęte w projekcie odpowiadają propozycji przedstawionej wcześniej partnerom społecznym.
Podwyżka płacy minimalnej będzie miała znaczenie nie tylko dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Wzrost tej kwoty wpływa również na wysokość części świadczeń, składek i innych należności, których wysokość jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.
Zmiana będzie również oznaczać wyższe koszty po stronie pracodawców. Dotyczy to zarówno samego wzrostu wynagrodzeń, jak i obciążeń związanych ze składkami naliczanymi od wyższej podstawy. Największe znaczenie może mieć to dla przedsiębiorców zatrudniających większą liczbę pracowników otrzymujących wynagrodzenie zbliżone do ustawowego minimum.
Według szacunków przedstawionych przy projekcie podwyższenie minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł ma zwiększyć wydatki budżetu państwa o około 424,7 mln zł rocznie. Dodatkowe koszty mają ponieść również przedsiębiorcy, w tym sektor mikro-, małych i średnich firm.
Jeżeli projekt zostanie przyjęty w obecnym kształcie, od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Dla przedsiębiorców oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia, zarówno w zakresie samych wynagrodzeń, jak i powiązanych z nimi składek oraz innych świadczeń. Firmy zatrudniające pracowników otrzymujących pensje na poziomie lub w pobliżu płacy minimalnej powinny uwzględnić wyższe koszty w planach finansowych na 2027 r.
„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”
© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved
Website created by NOVO - Marketing Partner
b.obszanska@krpobszanska.pl
38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26