PIP zaostrzy kontrole umów cywilnoprawnych od 2027 r.
Od 1 stycznia 2027 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma rozpocząć bardziej ukierunkowane kontrole dotyczące prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Inspekcja będzie wykorzystywać dane z innych instytucji publicznych do typowania podmiotów, w których ryzyko nieprawidłowości jest największe.
Kontrole mają być kierowane tam, gdzie ryzyko jest największe
Nowe uprawnienia PIP obowiązują od 8 lipca 2026 r. i pozwalają inspektorom reagować na przypadki, w których umowa cywilnoprawna lub współpraca B2B w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy. Do 18 września do okręgowych inspektoratów wpłynęło 1164 skarg dotyczących nieprawidłowego stosowania takich kontraktów.
W tym okresie inspektorzy wydali 355 poleceń zmiany podstawy zatrudnienia, z czego 287 zostało już wykonanych. Na obecnym etapie PIP koncentruje się przede wszystkim na reagowaniu na zgłoszenia pracowników i umożliwieniu pracodawcom dobrowolnego usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.
Od początku 2027 r. sposób działania Inspekcji ma się jednak zmienić. PIP zamierza wykorzystywać możliwość wymiany danych z Krajową Administracją Skarbową i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Pozwoli to na analizę ryzyka i kierowanie kontroli do podmiotów, w których sposób zatrudniania może budzić największe wątpliwości.
Jeżeli inspektor stwierdzi nieprawidłowość, w pierwszej kolejności może wydać polecenie jej usunięcia. Dopiero brak jego wykonania może prowadzić do dalszego postępowania i wydania decyzji dotyczącej przekształcenia umowy w stosunek pracy. Od takiej decyzji pracodawca i pracownik będą mogli odwołać się do sądu pracy.
Przy ocenie charakteru zatrudnienia znaczenie ma przede wszystkim faktyczny sposób wykonywania pracy. Sama nazwa zawartej umowy, zamiar stron czy deklarowana wola współpracownika nie przesądzają o tym, czy relacja rzeczywiście ma charakter cywilnoprawny.
W praktyce końcówka 2026 r. to dobry moment na przegląd umów zlecenia i kontraktów B2B. Od 2027 r. PIP ma typować kontrole na podstawie szerszego zakresu danych, dlatego szczególnej uwagi wymagają przypadki, w których współpraca faktycznie przypomina zatrudnienie pracownicze.
„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”
© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved
Website created by NOVO - Marketing Partner
b.obszanska@krpobszanska.pl
38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26