PIP – ustawa podpisana, ale z istotnymi wątpliwościami

Prezydent podpisał ustawę o zmianach w Państwowej Inspekcji Pracy, jednocześnie kierując ją w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego. Oznacza to, że nowe przepisy wejdą w życie, jednak ich zgodność z Konstytucją będzie podlegała dalszej ocenie.

Nowe uprawnienia już przyjęte, możliwe zmiany w przyszłości

Zastrzeżenia dotyczą przede wszystkim bardzo szerokich uprawnień przyznanych inspekcji wobec przedsiębiorców, w tym możliwości ingerowania w charakter zatrudnienia oraz wydawania rozstrzygnięć wywołujących bezpośrednie skutki dla stron stosunku pracy. Wątpliwości w tym zakresie zgłaszane były również na etapie prac legislacyjnych, m.in. przez przedstawicieli środowisk przedsiębiorców oraz Sądu Najwyższego.

Nowe regulacje wzmacniają kompetencje kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz zwiększają ryzyko kwestionowania umów cywilnoprawnych i współprac B2B.
W praktyce oznacza to dalsze odejście od formalnej oceny relacji na rzecz analizy jej rzeczywistego przebiegu, przy jednoczesnym zwiększeniu odpowiedzialności pracodawców.

Jednocześnie skierowanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego wprowadza element niepewności co do ostatecznego kształtu regulacji. W zależności od wyniku kontroli możliwe będą dalsze zmiany lub ograniczenie części przyznanych uprawnień.

Rekomendacje:
W obecnej sytuacji zasadne pozostaje przygotowanie organizacji na wejście w życie nowych przepisów, przy jednoczesnym monitorowaniu dalszego przebiegu postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym.

Polityka prywatności

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

Website created by NOVO - Marketing Partner

+48 728 537 735

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26