Nowa skala PIT od 2027 r. Pracodawcy będą musieli dostosować systemy płacowe

Sejm pracuje nad projektem zmian w PIT, który przewiduje podwyższenie pierwszego progu podatkowego oraz wprowadzenie nowej stawki 24 proc. Zmiany mają obniżyć podatek części osób rozliczających się według skali, ale jednocześnie będą wymagały od pracodawców szybkiego dostosowania systemów kadrowo-płacowych.

Trzy przedziały podatkowe zamiast dwóch

Projekt zakłada podniesienie pierwszego progu z 120 tys. do 130 tys. zł. Dochody do tej wysokości nadal byłyby opodatkowane stawką 12 proc. Dla dochodów od 130 tys. do 150 tys. zł ma zostać wprowadzona nowa stawka 24 proc., natomiast 32 proc. PIT będzie dotyczyć dopiero nadwyżki ponad 150 tys. zł. Kwota wolna od podatku ma pozostać na poziomie 30 tys. zł.

Według danych Ministerstwa Finansów na zmianach ma skorzystać około 3,5 mln podatników. Największe znaczenie będą miały one dla osób osiągających dochody przekraczające obecny próg 120 tys. zł. Dla podatników o niższych dochodach zasady rozliczenia pozostaną zasadniczo bez zmian.

Nowa skala oznacza jednak konieczność aktualizacji systemów wykorzystywanych przez płatników do obliczania zaliczek na PIT. Według danych przywoływanych w toku prac nad projektem zmiany mogą objąć około 1,2 mln płatników. Jeżeli ustawa zostanie uchwalona i podpisana pod koniec roku, przedsiębiorcy mogą mieć niewiele czasu na przygotowanie systemów kadrowo-płacowych do wypłat dokonywanych już w styczniu 2027 r.

Projekt obejmuje również inne zmiany podatkowe. Limit przychodów pozwalający korzystać z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych ma zostać obniżony z 2 mln euro do 250 tys. euro. Przewidziano także podwyższenie stawki CIT z 19 do 22 proc. dla największych podatników, których przychody w poprzednim roku przekroczyły równowartość 50 mln euro, oraz dla podatkowych grup kapitałowych.

W praktyce nowe progi PIT mogą obniżyć podatek części pracowników, ale dla pracodawców oznaczają przede wszystkim konieczność aktualizacji zasad naliczania zaliczek i systemów kadrowo-płacowych. Kluczowy będzie termin zakończenia prac legislacyjnych, ponieważ od niego zależeć będzie czas pozostający firmom na przygotowanie się do zmian od początku 2027 r.

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

© 2024 Copyright - Kancelaria Radcy Prawnego Bernadeta Obszańska - All Rights Reserved

Website created by NOVO - Marketing Partner

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno,  ul. Podkarpacka 26