01 lipca 2026

Luka płacowa nie zawsze będzie oznaczać dyskryminację

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników zostaną objęci nowymi obowiązkami dotyczącymi raportowania luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Zmiany wynikają z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która ma wzmocnić zasadę równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Raportowanie różnic w wynagrodzeniach

Obowiązek raportowania będzie wdrażany stopniowo. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników mają złożyć pierwsze sprawozdania w 2027 r., natomiast firmy zatrudniające od 100 do 149 pracowników zostaną objęte tym obowiązkiem od 2031 r.

W sprawozdaniu pracodawca będzie musiał wykazać lukę płacową w całym zakładzie pracy oraz w poszczególnych kategoriach pracowników. Raportowanie obejmie nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także składniki zmienne i uzupełniające, takie jak premie, nagrody czy dodatki.

Samo wystąpienie różnicy w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nie będzie jednak automatycznie oznaczało dyskryminacji. Luka płacowa może wynikać z obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów, takich jak staż pracy, kompetencje, osiągnięcia czy zakres odpowiedzialności.

Pracodawcy nadal będą mogli różnicować wynagrodzenia osób wykonujących taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości. Warunkiem będzie jednak możliwość wykazania, że stosowane kryteria są uzasadnione, przejrzyste i niedyskryminujące.

W praktyce pracodawcy powinni przygotować się do nowych obowiązków nie tylko technicznie, ale także organizacyjnie. Kluczowe będzie uporządkowanie zasad wynagradzania, opisanie kryteriów przyznawania podwyżek i premii oraz sprawdzenie, czy obecne systemy płacowe mogą zostać uzasadnione obiektywnymi i neutralnymi kryteriami.

Polityka prywatności

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

Website created by NOVO - Marketing Partner

+48 728 537 735

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26