L4 2026 – nowe zasady i większe ryzyko utraty zasiłku

Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Zmiany porządkują dotychczasowe wątpliwości, ale jednocześnie znacząco zaostrzają konsekwencje naruszeń, w szczególności w zakresie prawa do zasiłku chorobowego.

Większa swoboda pracowników, ale surowsze konsekwencje

Kluczowa zmiana polega na uproszczeniu przesłanek utraty świadczenia. Obecnie wystarczające jest stwierdzenie wykonywania pracy zarobkowej lub podejmowania aktywności sprzecznej z celem zwolnienia, aby pracownik utracił prawo do zasiłku – nawet za cały okres L4.

Nowe przepisy wprowadzają szerokie rozumienie pracy zarobkowej. Obejmuje ono każdą czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od formy zatrudnienia, w tym działalność gospodarczą czy umowy cywilnoprawne. W praktyce oznacza to, że nawet pojedyncze działania mogą zostać uznane za naruszenie, jeżeli mają charakter związany z uzyskiwaniem przychodu.

Jednocześnie ustawodawca doprecyzował zakres dopuszczalnych aktywności. Pracownik może wykonywać podstawowe czynności życia codziennego, o ile nie kolidują one z procesem leczenia. Granica pomiędzy dozwoloną aktywnością a naruszeniem przepisów pozostaje jednak ocenna i zależna od konkretnego stanu faktycznego.

Istotne zmiany dotyczą również kontroli. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawcy uzyskali szersze uprawnienia w zakresie weryfikacji prawidłowości wykorzystywania zwolnień, co w praktyce oznacza większą częstotliwość i skuteczność kontroli.

Z perspektywy pracodawców nowe regulacje zwiększają możliwości reagowania na nadużycia, ale jednocześnie wymagają ostrożności w komunikacji z pracownikami przebywającymi na zwolnieniu. W szczególności polecenie wykonania czynności służbowej nie wyłącza ryzyka utraty przez pracownika prawa do świadczenia.

Wprowadzone zmiany mają na celu ograniczenie nadużyć, jednak w praktyce mogą prowadzić do sporów dotyczących oceny zachowań pracowników w okresie zwolnienia lekarskiego.

Polityka prywatności

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

Website created by NOVO - Marketing Partner

+48 728 537 735

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26