27 maja 2026

L4 – planowane zmiany w zasadach kontroli i rozliczania zwolnień lekarskich

Trwają prace nad zmianami dotyczącymi zwolnień lekarskich oraz zasad wypłaty zasiłku chorobowego. Nowe regulacje mają doprecyzować sposób liczenia okresu zasiłkowego, rozszerzyć uprawnienia kontrolne ZUS oraz ograniczyć nadużycia związane z korzystaniem z L4. Część zmian obowiązuje już od kwietnia 2026 r., a kolejne mają wejść w życie od stycznia 2027 r.

Nowe zasady rozliczania L4 i szersze kontrole ZUS

Jedna ze zmian dotyczy sposobu liczenia pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z nową interpretacją ZUS dzień wystawienia L4 będzie wliczany do okresu zasiłkowego także wtedy, gdy pracownik wykonywał w tym dniu pracę lub otrzymał za niego wynagrodzenie.

Nowelizacja doprecyzowuje również pojęcie pracy wykonywanej podczas zwolnienia lekarskiego. Sporadyczne czynności, takie jak odebranie telefonu służbowego czy krótka odpowiedź na wiadomość mailową, nie mają być automatycznie traktowane jako naruszenie zasad korzystania z L4. Jednocześnie przepisy przewidują możliwość kwestionowania aktywności, które mogą utrudniać proces leczenia lub wydłużać rekonwalescencję.

Zmiany obejmują także rozszerzenie uprawnień kontrolnych ZUS. Kontrolerzy mają uzyskać możliwość potwierdzania tożsamości osoby przebywającej na zwolnieniu oraz pozyskiwania informacji od pracodawców i lekarzy prowadzących leczenie. Rozszerzony ma zostać również krąg osób uprawnionych do wydawania orzeczeń dla ZUS.

Projekt przewiduje także doprecyzowanie zasad dotyczących aktywności podejmowanych podczas zwolnienia lekarskiego. Zwykłe czynności życia codziennego, takie jak wyjście do apteki czy sklepu, nie mają być traktowane jako nadużycie zwolnienia, o ile nie pozostają w sprzeczności z procesem leczenia.

Najbardziej istotne zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2027 r. Planowane przepisy przewidują, że zwolnienie lekarskie będzie wystawiane odrębnie dla konkretnego tytułu ubezpieczenia. W praktyce może to oznaczać zmiany dla osób zatrudnionych jednocześnie u kilku pracodawców.

Polityka prywatności

„Stabilne fundamenty prawne dla rozwoju Twojej firmy.”

Website created by NOVO - Marketing Partner

+48 728 537 735

b.obszanska@krpobszanska.pl

38-400 Krosno, ul. Podkarpacka 26